近日，张燕副教授于2015年发表在Academy of Management Journal上的论文“基于人员管理的矛盾领导行为：前因和后果变量”获得美国管理学会2015年度“组织行为领域杰出论文”奖。美国管理学会的组织行为学分会每年都会选出为推动该领域发展做出最大贡献的论文。评奖委员会由本领域11名资深学者构成。他们回顾发表在管理学和应用心理学领域顶级刊物上的论文，并进行评价打分。这些杂志包括Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Administrative Sciences Quarterly, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Organization Science, and Personnel Psychology。虽然评选竞争十分激烈，这篇矛盾领导行为的论文处于领先位置。评委会对此论文的评价：“这篇论文为领导学提出了崭新的视角；领导者为了成功地领导他人应该采用『既-又』的方法，而不是『非此即彼』的方法，它将中国的阴阳概念应用到领导学领域，这一概念很可能跨越文化边界，是一个少见范例：将非西方概念引入到领导学理论之中。该文章的理论、方法、和发现也都非常有说服力”（This paper offers a fundamental new view of leadership; to be successful, leaders should adopt a both-and approach, rather than an either-or approach, to leading others. It also uses the Chinese concepts of yin and yang to generate insights into leadership that are likely to transcend cultural boundaries and therefore provides a rare example of integrating non-Western concepts into the leadership literature. The theory, methodology, and findings are also quite strong），“这篇论文从东方的视角为领导学提供了一个真正新鲜的角度。作者发展了一个理论上崭新的构念，产生并严谨地验证了一个量表，将它放到逻辑关联网络之中，并呈现出超越现有领导力构念的效度。这是近年来我在此领域中见过的最大的进展”（This paper introduces a truly fresh take on leadership from an Eastern perspective. The authors develop a theoretically new construct, create and rigorously test a scale to measure it, place it in a nomological network, and show its incremental validity over existing leadership constructs. It is the best advance I have seen in this field in years）。美国管理学会1936年创建，现有来自于120个国家的会员20000名，是管理学界最重要的学术组织。

2016-04-11