近日，心理学系林伟鹏博士及其导师王垒教授的研究工作发表在管理心理学和管理学领域的顶级期刊《组织行为学杂志》（Journal of Organizational Behavior(JOB)）上。该工作首次提出并证明不同类型的压力源（挑战性压力源、阻断性压力源）与工作倦怠的不同成分差异化的关系，并重点考察了尽责心的“双刃剑作用”：对于那些尽责心更高的人而言，挑战性压力源更能促进工作绩效，但个人的心理健康损耗（如情绪耗竭）也更大；而挑战性压力源并不会导致其他维度心理健康的损害（如厌世不恭感和成就低落感）。相反，阻断性压力源会导致更大的厌世不恭感和成就低落感，并会破坏工作绩效。鉴于尽责心的这种“双刃剑效应”，组织应注意在提供挑战性机会的同时，也应维护好那些尽责心高的员工的心理健康，他们在为组织付出巨大贡献时，个人心理耗竭、健康损害也很大。该研究采用多重（多次测量）、多源（不同数据采集来源）、多层（个体水平、团队水平）数据证明了相关研究假设。

该研究是王垒教授主持的为期三年的国家科技支撑计划项目课题内容的一部分。林伟鹏博士自始至终参与了该项目，并以发表3篇SSCI一流期刊论文的优异成绩于今年7月被南开大学商学院聘为助理教授。此外，由王垒教授培养的博士施俊琦（现为中山大学岭南商学院教授）于今年获得国家自然科学基金杰出青年基金，这些成果体现了心理学系在培养综合型人才方面取得的成果。

2014-09-23